薪资档次
当前生效方案：2025年度标准档次 · 上次更新：2025-03-10
当前档次数
8
覆盖全部岗位层级
匹配人员总数
1,284
已完成匹配
待审批变更
2
需要管理员确认
| 档次名称 | 适用标准岗位 | 金额区间 | 覆盖人数 | 状态 | 操作 |
|---|
符合资格人员池
基于当前生效规则自动生成，展示当月有薪资申请资格的人员及其主数据字段 · 出勤数据来源：考勤系统接口（每日 06:00 同步）
年月
板块
管理分类
薪资类型
所属组织
工号 / 姓名
规则变更记录
所有规则变更完整留存，支持回滚
变更历史
待审批变更 2 条
P5 档次金额上调
影响 312 人 · +¥48,000/月
王管理 提交 · 2025-03-28
临时工时津贴新增 P3 档次
影响 88 人 · +¥12,000/月
李HR 提交 · 2025-03-27
校验规则库
提交前系统自动执行全量校验，按严重级别分级处理
| 规则名称 | 校验维度 | 触发条件 | 处理级别 | 启用状态 | 操作 |
|---|
📌
研发备注
第一期数据校验规则和异常处理，先在代码里实现；但是代码里要把规则拆出来，以便后续扩展迭代成前端可配置。
薪资类型
基础档案 · 薪资档次可关联多个薪资类型 · ⚠ 关联关系从薪资档次侧维护，此处不支持反向关联操作
| 编码 | 薪资类型名称 | s-HR汇总表薪资项目编码 | 关联档次数 | 适用组织范围 | 预算管控维度 | 状态 | 创建时间 | 操作 |
|---|
办公地点
上游源数据 · 来源：门禁 API · 最后同步：2025-04-23 06:00
本月数据总量
1,284
已同步完成
上次同步时间
04-23 06:00
自动增量
本月驻扎公司数
6
个公司
同步模式
增量
每日 06:00 自动
| 序号 | 员工编码 | 员工姓名 | 所属公司 | 所属部门 | 岗位 | s-HR 常驻办公地 | 本月主要驻扎地 | 是否本月主要办公地 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公司名称 | 门禁所属地 | 驻扎天数 | ||||||||
处罚数据
上游源数据 · 来源：处罚系统 · 暂未接入
⚠️
处罚数据暂未接入
上游处罚系统接口正在对接中，接入后将自动同步员工处罚记录，用于申请资格的校验维度。
预计接入字段：员工工号 · 处罚类型 · 处罚日期 · 影响期限 · 关联薪资类型
绩效数据
上游源数据 · 来源：绩效系统 · 暂未接入
📊
绩效数据暂未接入
上游绩效系统接口正在对接中，接入后将自动同步员工月度绩效评级，用于薪资档次推荐及申请校验。
预计接入字段：员工工号 · 绩效周期 · 绩效等级（A/B/C）· 评定日期 · 所属组织
待办中心
2025年4月 · 需要你处理或关注的事项
HR 工作台
2025年4月 · 当前状态：申请收集中
待复核申请
21
已通过校验，可复核
校验异常（管理员处理中）
2
阻断级 · 等待管理员放行
预算使用率
68%
剩余 ¥124,000
本月已通过
142
预计发放 ¥256,000
管理员正在处理 2 条阻断级校验异常，处理完成后对应申请将自动进入复核队列。当前 21 条申请已通过校验，可正常复核。
本月流程进度 进行中
申请收集已完成 165/165
数据校验管理员处理中（2条待处理）
HR 复核142/165 已通过
核算发放待开始
近期操作记录
预算燃尽
4月已用 ¥276,000 / 预算 ¥400,000
已确认发放¥256,000
待复核（预估）¥20,000
预算剩余¥124,000
AI 分析提示 AI
本月奖励类申请较上月增加 18%，主要集中在装卸挑包费场景（+34 人）。
按当前通过速率，预计 4月28日 前可完成全部复核。
按当前通过速率，预计 4月28日 前可完成全部复核。
发放
2026年4月 · 从资格池选择人员 → 设定金额 → 提交人事负责人审核 → 通过后进入核算明细
资格池总人数
0
本月可发放范围
已选人数
0
本次发放人员
待审核批次
0
等待人事负责人审核
本月已核准金额
¥0
已通过审核
本月发放批次
本月暂无发放批次，请从上方选择人员发起发放
校验异常处理
管理员处理后，相关申请才会放行进入 HR 复核队列
阻断级异常 2 条：装卸挑包费金额超出档次上限、赵强档次匹配数据与人事系统不一致，处理完成后对应申请将自动放行至 HR 复核。
阻断级（待处理）
2
处理前申请不放行
警告级（待处理）
3
不阻断，建议处理
本月已处理
18
已放行至复核
校验异常列表
| 异常描述 | 涉及人员 | 场景 | 级别 | 处理状态 | 操作 |
|---|
预算设定
2025年4月 · 设定集团级预算总额及预算分配，超额触发规则由此管控
预算设定后将作为本月管控基准，超额申请将自动拦截进入审批流。修改已生效月份的预算需填写调整原因。
年度总预算
¥480万
较去年 +¥30万
本月预算
¥40万
占年度 8.3%
预算分配
| 公司 / 部门 | 合计 | 占集团预算比例 | 操作记录 |
|---|
同期预算参考
2024年4月（去年同期）
¥36.5万
当月实际使用 ¥34.1万 · 使用率 93.4%
2025年3月（上月）
¥38.8万
当月实际使用 ¥37.2万 · 使用率 95.9%
2025年4月（本月）
¥40.0万
当月已用 ¥25.6万 · 使用率 64%
超额触发规则
预算管控
2025年4月 · 组织级薪资预算追踪与超额审批
月度总预算
¥40.0万
年度预算 ¥480万 · 本月占比 8.3%
已用（已确认）
¥25.6万
64% · 较上月 +¥1.2万
待复核（预估）
¥2.0万
5% · 含 23 条待审申请
剩余可用
¥12.4万
31% · 预计月底剩余 ¥8.1万
部门预算使用明细
| 部门 | 薪资类型 | 月度预算 | 已用金额 | 使用率 | 预算余额 | 预警 |
|---|
本月薪资类型占比
月度预算燃尽
4月已用 ¥25.6万 / 预算 ¥40万
已确认发放¥25.6万
待复核（预估）¥2.0万
月底预计剩余¥8.1万
AI 预算预测 AI
按当前发放速率，本月奖励类预算将于 4月29日 触达上限（剩余 ¥3.8万），建议提前关注生产部装卸挑包费申请量。
津贴类和绩效类预算充裕，无需干预。
津贴类和绩效类预算充裕，无需干预。
核算明细
2025年4月 · 薪资期间：2025-04 · 一个员工一个薪资期间一个薪资类型唯一一条
管理员正在处理 2 条阻断级校验异常，对应人员（张小明、赵强）已暂时排除在本次核算之外，待管理员处理放行后可重新纳入。
本月核算明细（6 条）
| 薪资期间 | 姓名 | 工号 | 所属组织 | 薪资类型 | 档次 | 应发金额 | 推送状态 | 操作 |
|---|
预算设定
/调整预算分配
调整预算分配
按组织节点分配各薪资类型的月度额度，支持公司级与部门级两种颗粒度